股票配资宝视同缴费年限和实际缴费年限，哪个含金量更高？

#图文打卡计划#最近，很多朋友来问我股票配资宝，视同缴费年限和实际缴费年限，到底哪个更值钱？今天咱们就来好好唠唠。

咱们先来弄清楚这两个概念。视同缴费年限，简单来说，就是在养老保险制度实施前，国家认可的连续工龄，像国企固定工、机关事业单位人员2014年前的工龄等。虽然没有真金白银地缴费，但这段时间会被当成已经缴费了。不过，认定视同缴费年限得靠档案材料。而实际缴费年限就好理解多了，就是养老保险制度实施后，你和单位按月足额缴纳社保的时间，这个在社保账户里都能查到。

再说说养老金的构成，它主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。这里面，基础养老金的计算，视同缴费年限和实际缴费年限起的作用是一样的，都和总缴费年限、缴费指数、社平工资挂钩。但个人账户养老金就不一样了，它只有实际缴费年限才能积累金额，多缴一年，个人账户里的钱就多一笔。

真正让两者拉开差距的是过渡性养老金，它只有视同缴费年限才能触发。这相当于是对养老保险制度实施前没有缴费那段“空账期”的补偿。计算公式是：过渡性养老金=养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1%-1.4%）。给大家举个例子，假设计发基数是8000元，视同缴费指数为1.0 ，过渡系数是1.3%，那么多一年视同缴费年限，每个月就能多拿104元（8000×1×1×1.3%）。

从上面这些分析不难看出，一般情况下，视同缴费年限的“含金量”更高。主要原因有三点：一是1992年前国企职工工资低，也没有社保缴费，视同缴费是对他们早期贡献的一种补偿；二是过渡系数普遍比个人账户记账利率高，所以视同缴费年限带来的收益更高；三是机关人员的视同缴费指数和职务职级挂钩，企业职工大多按1.0计算，这也导致了两者之间的差距。