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通讯员 东新才
6月26日，拥有万亿级光电子信息产业集群的武汉市东湖高新区，正式启动“AI光博计划”，立足国家人工智能发展战略，依托本地光电产业独特优势，创新打造“前置锁定、在校储备、到岗兑现”的全新人才引育路径，计划用三年时间定向储备300名适配产业发展需求的应届博士，打通高校实验室科研成果走向产业一线的直达通道，为光谷AI产业发展积蓄青年人才力量。
东湖高新区管委会副主任沈阳东，国家卓越工程师、光谷制造业工程师协会会长闫大鹏出席启动活动并致辞，北京大学、清华大学、武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、华中师范大学、华中农业大学、中国地质大学（武汉）等多所全国重点高校卓越工程师学院、就业工作相关负责人到场参会，长飞光纤、华工科技、九峰山实验室、光谷东智等光谷人工智能领域企业代表、海内外在读博士人才齐聚一堂，共同见证这场双向奔赴之约。
聚焦三大硬核赛道，三年储备300名AI博士
据介绍，“AI光博计划”实施周期共计三年，锚定AI芯片、智能传感器、人形机器人三大全球竞争关键赛道，搭建企业提需求、政府搭平台、高校荐人才定向输送体系，每年定向吸纳约100名优质应届博士人才，三年累计储备培育300名产业技术骨干。
该项目面向全球开放招募通道，国内“双一流”高校、QS世界大学排名前150的海外名校在读博士均可申报，招募对象限定2027—2029年毕业应届博士，重点吸纳集成电路、人工智能、电子信息、自动化、机械、材料科学等紧缺专业人才。
人才遴选摒弃唯论文单一评价标准，坚持以产业能力为核心导向，综合考察申报者科研成果、专利转化实操能力、团队协作水平、产业落地思维以及长期扎根光谷就业发展的意愿，重点培育能够直面产业“卡脖子”难题的工程型博士人才，着力建成规模领先、适配光电AI融合赛道的青年博士集聚高地。
前置锁定、毕业即成才，到岗提供20万元资助
区别于传统人才招聘毕业后再对接的固有模式，本次计划最大突破便是将引才关口前移至博士在读阶段，在读优秀博士即可线上提交申报材料，由东湖高新区人才工作局组织开展评选考核，提前纳入人才储备名单，企业同步跟进对接开展培养与引进，从根源上化解企业招聘高端博士周期冗长、新人产业适应周期长、人才培育投入成本高等行业普遍痛点。
光谷为入选“AI光博计划”的青年人才量身打造全套政策扶持礼包，以实打实的资金支持与全周期配套服务吸引全球英才。符合条件的在读博士完成申报入选储备库后，毕业后前往招募企业全职就业或是选择在光谷自主创业，均可直接认定为“光谷3551”优秀青年人才，分三年发放共计20万元专项人才资助，同步发放光谷数字人才卡，覆盖安居、出行、文旅、消费等30余项专属服务，并联合企业配备产业导师，定制培养方案。
发布首批200多个岗位，年薪高达80万元
活动现场同步发布首批“AI光博计划”招募岗位需求，长江存储、华工正源、九峰山实验室等30余家AI赛道企业集中释放优质研发岗位200余个，岗位年薪高达80万元，部分企业还提供股权激励、人才住房、专属实验室等多重福利。
现场企业负责人开展一对一博士直聘洽谈，不少参会在读博士当场达成初步意向。有华中科技大学集成电路专业在读博士表示，光谷完备的光电子与人工智能融合产业生态，搭配清晰实在的资金扶持政策与覆盖生活全场景的人才配套服务，让自己坚定了毕业后扎根光谷、投身国产算力硬件技术攻关的想法。
据悉，东湖高新区已连续十七年迭代升级3551人才政策，构建起覆盖顶尖人才、领军人才到青年人才的梯度培育体系。东湖高新区人才工作局介绍，此次推出的“AI光博计划”，是面向青年高端工程人才推出的突破性创新举措，后续还将持续完善产才融合、近悦远来的热带雨林式人才生态，以源源不断的青年博士创新力量，夯实“世界光谷”人才根基。
本次“AI光博计划”线上申报通道同步开放，2026年度申报周期持续至9月30日。符合条件的全球在读博士可登录“光谷人网”，进入工程师协会“光博300”专栏在线申请。
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